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離島遊玩記-馬祖行 《前一篇 回她的日記本 後一篇》 告別過去迎接新年
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篇名: 老闆的喜惡決定一切
作者: 按感興趣為了水晶~梅若文 日期: 2009.12.09　　天氣: 　心情:

工作努力就能繼續得到明年度的工作合約，照常來應該說是吧!
有人常說：「努力不一定會成功，但不努力一定不會成功」
但是認真努力真的能得到老闆的賞識或是肯定嗎？這就不一定，還要看老闆喜不喜歡你(妳)，喜歡一切都OK，不喜歡任你在怎麼努力也都是沒有用，所以工作上真的對做好自己該做的事、作對得起自己就好，其他的就盡人事，聽天命，甚至阿Q一點、樂觀的去面對。
公司的福利好或不好，其實在我的觀念裡倒是其次，最重要的是能不能體諒及重視員工的心情及感受，若是不能，公司的格局頂多是到中小企業罷了，想成為大企業，那是不可能的。
我的工作是一年一聘，當初在從事這一份工作時早已知道，工作權是不被保障的，這能理解，但是整個工作環境上到真正的大主管小到小主管們，對於大主管的決策卻無人提出反對意見，就由大主管決定，決定好就好，不容許有其他意見，這樣真的是對公司好的嗎?這樣的公司文化能留得住人才嗎?我真的深感懷疑，要員工為公司賣命加班，卻不給員工相對等的福利，卻還希望員工來幫公司加班，一次、兩次，沒關係，員工很主動到公司加班，但是之後發現公司對於員工來加班，也未提供相對等的福利，試問還有員工會主動幫公司加班嗎？〈答案是：不會的〉
同樣的工作環境下、同樣的工作標準，卻有兩套不同標準，喜歡的人不用特別去挑在工作上的錯誤，對於不喜歡的人卻拼命的挑工作上的錯誤，而自己直屬的主管也為了自己的工作飯碗也不會替自己底下的組員去向大主管反映不公之處，久而久之，對公司及主管向心力也沒有，再來我們公司有改組過，我們有一批是前公司留下來的人，新公司恨不得以及想盡各種辦法來弄走舊公司的員工，如今合約至年底，公司有任何動作，也不足為奇，現在，我什麼都不想，只想工作到合約結束，因為這樣的工作環境，除了與同事相處的很愉快外，找不到其他想留下繼續工作的動機。
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住戶回應
 
時間：2010-01-25 01:45
他, 48歲,新竹市,製造/供應商
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作者回覆說[2010-01-26 10:37]：

即使是這樣，還是把自己份內的事情做好，其餘的就順其自然，老闆的喜惡也不是自己能決定，謝謝你的關心!! [:D]

 
時間：2010-01-08 02:06
他, 52歲,桃園市,製造/供應商
*給你留了一則留言*
  
 
時間：2010-01-06 13:14
她, 46歲,彰化縣,行銷
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2010-01-07 16:07]：

還在原來的職場工作，把不合理的地方當作是磨練，加強自己缺乏的能力並專注，即使主管說了難聽的話，也無所謂，除非主管真的認為不適任要資遣，那就再說囉，離開是解脫，沒有離開，就繼續努力學習自己不足之處，創業的話，目前暫不考慮。

 
時間：2010-01-06 11:00
他, 39歲,宜蘭縣,金融保險
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2010-01-07 15:59]：

沒錯，我只看自己哪裡需要再加強，補強能力，若是沒有影響自己，就不用在乎它。 [:D]

 
時間：2009-12-13 01:36
她, 50歲,亞洲其他,其他
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2009-12-13 09:33]：

謝謝妳的關心，打算做到老闆給的工作期限吧，休息一下再出發。

 
時間：2009-12-10 05:28
他, 59歲,台南市,其他
*給你留了一則留言*
  


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