一、自98年1月1日起勞保施行老年年金制，此後勞保老年給付，
    有三種請領方式：

（一）勞保人員97年12月31日前已加保，其年滿60歲退休時：

    1.勞保年資合計滿十五年者，可選擇請領「一次老年給付 」(舊制)或
     「老年年金給付」(新制)。

    2.勞保年資合計未滿十五年者，可請領「一次老年給付 」(舊制)。

（二）勞保人員98年以後始加保（一律適用新制），其年滿60歲退休時：

    1.勞保年資合計滿十五年者，領取「老年年金給付」(新制)。
    2.勞保年資合計未滿十五年者，領取「老年一次金給付」(新制)。

二、「一次老年給付 」(舊制) 計算方式如下：

    退休前3年平均月投保薪資 × 基數(投保年資前15年每年1個基數，

超過15年滿1年2個基數，最高以45個基數為限，而年逾60歲繼續

工作者，60歲以後之保險年資最多以5年計，合併60歲以前之基數，

最高以50個基數為限)。

三、年金給付(新制)請領要件及計算方式：

（一）「老年年金給付」請領要件：年滿60歲，可開始請領
      
     （惟，民國107年改為61歲開始請領，其後每2年提高1歲至65歲為止）。

   1.年滿60歲，保險年資合計滿15年者，請領「老年年金給付」(新制)。

    
  2.年滿60歲，如勞保年資合計未滿十五年者，僅能領取

            「老年一次金給付」(新制)。

（二）年金給付(新制)計算方式如下：

   1.領取「老年年金給付」，依下列兩種方式擇優發給：

    
    （1）(工作期間最高60個月平均月投保薪資) × 0.775% ×年資＋3000元

    
    （2）(工作期間最高60個月平均月投保薪資) ×1.55% ×年資
   
   2.領取「老年一次金給付」：(工作期間最高60個月平均月投保薪資) × 
         基數(基數標準同「一次老年給付」(舊制)計算方式)

四、新制之展延年金及減額年金計算方式：

（一）展延年金（勞保年資滿15年，符合年金請領條件而延後請領者，
每延後1年請領，依原計算金額再增給4％，最多增給20％。）

例：王先生繼續工作延至63歲退休，保險年資38年又3個多月，

 平均月投保薪資32,000元。

    
    每月年金金額：32,000×（38＋4/12）×1.55％×（1＋4％ × 3）
       ＝ 21,293元

（二）減額年金（勞保年資滿15年，但尚未符合年金請領年齡者，

      得提前5年請領，每提前1年請領，依原計算金額減給4％，

      以提前5年請領為原則。）

例：王先生57歲退休時，保險年資32年又11個多月，平均月投保薪資32,000元。

每月年金金額：32,000 × 33 × 1.55％ ×（1－4％ × 3）＝14,404元

五、領「一次老年給付 」(舊制)或領 「老年年金給付」(新制)  之比較：

例：王先生65歲退休時，保險年資37年又5個多月，平均月投保薪資
       43,900元。

   1.領「一次老年給付 」(舊制)：43,900×50(基數)＝219萬5,000元

   2.領「老年年金給付」(新制)：43,900×1.55%×(37+6/12) ×(1+20%)
        ＝30,620元(月領)   若退休後存活15年，約共可領得551萬元

六、另，如97年12月31日前曾參加勞保後中斷改投公保人員，現已年滿

    60歲且已退休者，勞保未滿15年得請領勞保「老年一次金給付」(新制)

   ，勞保已滿15年得請領勞保「老年年金給付」(新制)。

（註：以上分析係尚未考慮政治等其他外來環境因素情況下之比較，
      謹提供各位網友參考，敬請不吝指教）。

          www.youtube.com/watch?v=0PZ_MxiU6n8